您好，我们可以从两个方面来解答这个问题。 首先，从法律的角度来看，如果这位法人没有完成他应尽的义务，那么就不应该给他发放年终奖。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当履行义务，负有责任；如果劳动者未履行义务，用人单位可以不支付劳动报酬。 其次，从企业的角度来看，根据企业的情况，可以考虑给该法人发放年终奖，但是有一定条件限制，比如在法律法规和企业规章制度范围内，年终奖分配可以根据企业的特殊情况进行调整，可以采取计件制、绩效工资制或其他形式为企业员工支付年终奖，同时，该法人的、工作配合度、积极性等方面也要进行考核。 总之，给法人发年终奖存在可能性，但是需要根据法律法规和企业规章制度来进行正式评估和审批，最终结果也要根据该法人的实际情况来确定。 拓展知识：随着劳动力市场的发展和科技发展，企业对企业员工的激励构架也在不断变化，比如把绩效工资支付到员工的年终奖，这也是很多公司在激励员工的方式之一，能够让员工更加积极地参与公司的发展，也为员工提供了一个更有动力的环境。