在计算工人工资时，需要提供相应的单据，这些单据包括： 1、出勤记录表——记录该企业内每位工人的出勤情况，其中包括工作日、休息日、加班小时数等； 2、薪资标准表——记录当地各类工人薪资标准，包括每小时的工资标准、一般加班的比例、上班迟到等的惩罚标准等； 3、工资发放明细表——记录每位员工的各项扣款明细，包括社保扣款多少、公积金扣款多少、假期薪资扣款多少、违纪扣款多少、各种补贴扣款多少等等； 4、工资发放汇总表——记录每周或每月每位工人的实发工资、个人所得税、扣款金额总和等； 拓展知识：为了充分保证劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在发放工资时，要提供工资核算单，内容包括本期应发金额、各项扣款金额、实发金额等内容，以便让劳动者或其他相关方知晓本次发放工资的情况。同时，还需要企业出具外部审计报告，对工资支付情况进行全面审核，确保按照约定执行工资支付程序，以及保证公司在工资发放方面的完整性和得体性。