一般情况下，员工工资负激励款是从员工的税前工资中扣除，而不是从税后工资中扣除。也就是说，激励款是在缴纳所得税之前扣除的，而不是在缴纳所得税之后扣除的。因此，激励款可以帮助减少员工的总收入，从而减少他们的所得税必须支付的金额。 然而，这并不意味着员工就能够摆脱缴纳所得税的责任。事实上，员工仍然需要根据他们的实际所得来计算应纳税款。因此，负激励款仅仅是帮助员工减少可能需要缴纳的税款而已，而不是完全摆脱缴纳税款的责任。 此外，由于员工负激励款直接影响了员工的收入，因此也会影响员工可享受的社会福利。例如，如果员工本来有资格获得无偿的医疗保险，但由于激励款的影响，导致员工的收入已低于最低标准，那么员工将无法再享受无偿的医疗保险了。 拓展知识：税务还有很多其他问题，例如抵扣支出、递延税款等等，这些都是企业在申报税款的过程中需要考虑的重要内容。此外，企业还需要注意各种税收优惠政策，以便减缓或免除其税收负担。