这个问题非常重要，因为它关系着企业发生的职工福利费支出，是否能够得到准予扣除的资格。根据我们的法律规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，其中的工资薪金总额是指实发工资总额，不包括计提的工资薪金总额。 实发工资总额，即企业实际支付给员工的工资总额，是指企业根据预支付计划月度计提工资薪金后，最后支付给员工的实际工资薪金总额。而计提工资薪金总额，则指企业根据预支付计划月度计提工资薪金，也即是企业按照月薪、年薪等方式，根据月度预估其会发生的人员费用，而提前计入企业本期成本的工资薪金总额。 总之，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，其中的工资薪金总额是指实发工资总额，不包括计提的工资薪金总额。 拓展知识：计提工资薪金总额也可以称作预支付计划月度计提工资薪金，是企业在每月根据预支付计划月度计提工资薪金，即按照月薪、年薪等方式，根据月度预估其会发生的人员费用，而提前计入企业本期成本的工资薪金总额。