不可能一个月发两个月工资，因为发工资本身就是由一定的规律性组成的，发两个月工资比发一个月工资多了一个月的社会费用，除了对公司财务方面的影响，还可能会导致雇主产生违反相关法律的风险。保证正常发放工资是确保劳动者的权益，一方面它保障了企业和劳动者之间的良好关系，另一方面也保障了劳动者的正当权益，可以帮助他们更好的发展，获得更好的社会福利。为了确保发放工资的规范性，根据《企业社会保险暂行条例》规定，雇主不得拖欠或延期发放劳动者本月应发放的社会保险费用，也不得拖欠或延期发放劳动者本月应发放的薪金。所以，一个月发两个月的工资有可能产生诸多的负面影响，不但会扰乱财务秩序，还可能使雇主面临法律和金融上的风险，因此，应尽可能避免一个月发放两个月工资的情况。 拓展知识：发放薪金也是一项重要的法律义务，发放薪金不仅受到法律约束，但可能也受到行业部门、行政部门和企业自身安排的约束，也受到其他内部规定和社会习俗的约束，所以，雇主发放薪金应该根据多方面因素考虑，综合衡量，及时足额发放，一定认真计划，规范程序、合理安排，及时补发。