在建筑公司中，职工的残保金是根据他们每月工作时间来计算的。如果一个工人1个月上10天班，下个月上2天班的话，他的残保金就会根据他的实际工作天数计算出来。比如一个月有30天，那么一个月的残保金应该是：（10天+2天）/30天=12/30=0.4个月的残保金。也就是说，有12天工作的职工可以获得等同于0.4个月残保金的收入。 同时，需要注意的是，建筑公司中职工的残保金也受到他们的职位、职称和工龄的影响。更高的职位，更高的职称和更长的工龄，都会给职工带来更高的残保金收入。而如果一个职工到了建筑公司工作一段时间，他也可以申请更高的职称，从而增加他的残保金收入。 总之，建筑公司中职工的残保金是根据实际工作时间、职位、职称和工龄来计算的。而如果职工能够有效地利用他们的工作时间，提高职位和职称，他们也可以获得更多的残保金收入。