按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，季节性用工签订劳动合同时，当事人应该遵从以下原则： 1、以书面形式签订劳动合同； 2、根据劳动者的实际工作时间和用工期限确定劳动合同的期限； 3、劳动关系终止后，劳动者有权获得足额的报酬。 另外，就劳动者购社保方面，按照国家法律规定，用人单位及劳动者都需要依法承担社会保险费用，季节性用工配置也不例外，即使劳动者不愿买社保，也需要用人单位按照国家规定负责社保方面的缴纳工作。