根据国家相关规定，在发放工资的时候，必须保留两位小数。这是因为，根据劳动法，工资发放的基本单位是“元”，因此发放的工资必须是一元的整数倍。发放工资时，必须保留至少两位小数，因此比如一个员工的实际工资是1000.53元，发放时，就要保留两位小数，发放1000.53元。 另外，在薪酬管理中，发放工资的原则也要求保留小数，以及科学的薪酬管理体系。一般来说，保留小数有利于更好地提高员工的收入水平，以及更精确地衡量薪酬的变动，以促进薪酬管理的客观性和公平性。 总之，发放工资时，应保留两位小数，这是根据法律法规和薪酬管理的原则所规定的。发放工资时，可以通过保留两位小数来提高员工的收入水平，以及更精确地衡量薪酬的变动，以促进薪酬管理的客观性和公平性。 拓展知识：除了保留小数，还可以采取其他方式对工资发放进行管控。例如采用定期绩效考核、联合考核等方式，对员工定期进行管理，这样可以更加全面地衡量员工的表现，以更好地提高薪酬的公平性和可控性。