一是老板可以给自己发放股票津贴，这是比较常见的方式，股票津贴一般按照公司年度利润或上市价格对老板进行发放，这种方式可以有效地激励老板，将公司的利润变成股权价值。 二是老板可以收取劳务报酬，这也是相对常见的方式，劳务报酬是按照公司的经营收入或支出来确定的，一般以百分比的方式收取，而且这种方式可以有效地分配利润，使公司运营更加合理和有效。 三是老板可以申请公司利润分配，这是一种常见的合法方式，公司利润分配是按照公司的实际利润，按照董事会决议进行分配，老板可以收取一定的利润，这种方式可以保证公司的资金安全，同时也可以激励老板更好地发展公司。 拓展知识： 如今，随着经济的发展，以及市场的开放，企业内部的利润分配也可以采取更加多样化的方式，比如利润分配期权、劳务分配、股权激励等等，也可以有效地帮助企业实现更高的盈利能力。