签订实习协议时，应多加注意以下几点： 1.确定双方权利义务：只有确认双方的权利和义务，才能正确界定实习关系与正式劳动关系之间的区别，以免在实习期间发生纠纷。应在实习协议中，清晰明确标明实习生的任务与职责，对工作时间、工作地点、工作量、任务完成期限、奖惩措施、不可抗力情况、实习期结束后薪酬等内容做出一定的规定。 2.确定实习期限：实习期限应当在实习协议中予以明确，以免发生纠纷。实习期限也可以多次的调整、延长，具体取决于实习生的实习情况。 3.关于社保：实习期没有义务报销社会保险，属于服务雇主的特殊优待政策，但实习期应受《劳动合同法》及其他相关规定的保护，应保证实习生的基本权益，如实习期结束后有薪酬等。 4.遵守法律：双方在签订实习协议时，还应当注意遵守《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，最大限度的保护实习生的合法权益。 拓展知识: 实习协议的签订还应特别注意一个问题，那就是实习生必须具备必要的法律能力，才能合法有效的签订实习协议，才能产生约束力，因此，雇主在实习协议签订时，要求实习生当面签字，以证明确认实习关系。