这样的想法是不可行的，首先，根据《国家工资支付条例》的规定，企业必须将工资发放给每一位在企业从事劳动的个人，让几个人代替领取他人工资，对于其他人来说这样做毫无意义，不仅突破了法律的规定，还做到了被动的偷工减料。 此外，公司在向员工发放工资时具有以下几个特点： 1、公司以工资形式发放给员工，保证员工收入，增强员工对公司的忠诚； 2、此外，发放工资也是公司对员工劳动的认可和尊重，同时也是维护员工切身利益的一种方式； 3、发放工资的过程具有规范性，按照规定的方式发放，可以更好地维护公司利益，以确保此次工资发放的真实性。 从以上几点可以看出，公司发放工资，不仅是对全体员工的尊重，也是对公司制度和规范的尊重。让几个人代替大家领了工资，违反了法律规定，也破坏了公司的管理条例，不仅无法实现企业的利益最大化，反而会降低企业的声誉。 拓展知识：公司发放工资时，应注意以下要点： 1、首先，财务部门要根据人力资源部的员工清册，准确计算各位员工应得工资； 2、要求财务部门及时准确的发放工资，以确保员工的劳动权益； 3、根据公司的支付管理办法，要维护财务部门的账务规范，保证发放工资的真实性和准确性； 4、要严格遵守国家有关法律法规，规范企业发放工资行为。