关于10月份工资算法，如果疫情期间上班了21天，剩余10天是在家中居家隔离，可以按照50%的工资支付。比如，假设每月的应发工资总额是8000元，那么10月份的总工资应该是这样计算：应发工资总额*上班天数21/31*工作量100%+应发工资总额*剩余天数10/31*工作量50%=7322.58，即10月份应发工资7322.58元。 拓展知识：有些企业在疫情期间，仅支付正常上班时间的工资，假设针对疫情期间上班时间缩短或者在家中工作，企业可以按照国家规定，将疫情期间的工资比例进行降低，以及对员工实施减薪方案，但需要与员工协商并征得同意，如果达不成共识，可以申请仲裁，或提请法院判决，做出有效的处理。