对于您所说的情况，派遣劳务合同是必不可少的，因为任何劳务任务，都必须有一份有效的合同来规范关系。第三方与您签订的劳务派遣合同，缺少缴纳社会保险的条款，对您的权益存在损害，这种情况下，要么可以改签劳务派遣合同，要么把争议事项向劳务派遣单位提出申请，要求其及时履行义务，以保障您的权益。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇用单位应当向劳动者支付劳动报酬，未经劳动者同意，不得拖欠劳动报酬。而假期工作，根据《中华人民共和国劳动法》规定，假期工作应当按照时间加倍支付工资，故未达成协议的情况下，派遣单位仍需向您支付假期加班报酬。 总而言之，在未签订合同或者合同存在争议的情况下，要维护自身权益，首先要做的就是要求雇用单位出具书面证明，以证明在任务期内您曾在该单位工作，以及派遣单位未能及时履行义务的情况，继而及时向劳动部门申请权益保障，并可以向法院提起诉讼维权。