根据《劳动法》规定，如果用工单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位按照无固定期限劳动合同的规定重新签署劳动合同，并须给付劳动者以视同签订无固定期限劳动合同的赔偿，赔偿金额为劳动者该劳动合同期间应给予其薪酬总额的n：1。 举例来说，例如用工单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，而该企业已经与劳动者连续受用了11个月的劳动，那么劳动者可以要求用工单位视同签订无固定期限劳动合同跟n：1的赔偿，赔偿金额为11个月应给予其薪酬总额的n：1。 拓展知识：根据《劳动法》规定，如果用工单位与劳动者未签订劳动合同，仍然应当按照相应的法律规定对劳动者给付劳动报酬。