当公司错误选择“其他”类型的用工形式时，将给企业和员工带来严重的影响。 首先，当错选“其他”类型时，所有企业社会保险缴纳责任由企业承担，这将会加重企业的财务负担，从而影响企业的发展。 其次，当错选“其他”类型时，由于员工没有参加社会保险，将会影响员工的社会保障，使其无法享受国家统筹的社会保障政策，无法享受正常的社会保障待遇。 此外，它还可能损害到员工的权利，因为当员工以“其他”类型形式就职时，其法律权利无法得到有效保护，在一定程度上也会对员工发挥全部潜能产生负面影响。 最后，企业如果错选“其他”用工形式，还可能在劳动争议中受到相应的法律责任，这可能会严重影响企业的发展。 综上所述，当用工形式错选为“其他”时，企业和员工都将受到影响。因此，企业在办理时应注意选择合理的用工形式，以减少对企业及员工的不利影响。 拓展知识：选择不同用工形式会有不同的法律效力，因此在签订劳动合同时，企业应注意其用工形式是否符合法律规定，以便获得有效的保护。