根据公司的适用股权转让的法律法规，公司的全部股权转让员工补偿金一般由新股东补偿，具体水平可以由新股东和旧股东协商决定。在股权转让过程中，如果新股东是国有企业，则也可以要求旧股东提供部分补偿资金。 新股东补偿的机制主要是为了能够替换原有员工，保护原有员工的权益，防止新管理者对员工支付不合理的工资。此外，为了使原有员工能够适应新股东的运营理念，还可以根据实际情况分配一定的补偿资金，以帮助他们培训新的管理知识和技能。 此外，新股东不仅要补偿原有员工，还应考虑后续管理人员的补偿。因为他们可能在投资管理中承担更大的压力，所以需要更多的补偿。拓展知识：股权转让后，新股东还要为公司内部管理作出诸多改变，包括组建新团队、修改组织结构、实施新的决策等，以更好地适应新的企业文化。