公司福利费不超过员工工资的14%，是指公司为员工提供的各种福利（如津贴、补助、财务支持等），不包含员工所负担的社保部分。这意味着，公司承担员工工资所必须缴纳的社会保险金，不计入你们受益的福利费合计金额内。 员工所负担的社保部分，是指员工应缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金等，这些金额必须由公司及员工双方平分，而不是公司全额承担的。 为了落实员工社保制度，公司应加强企业财务及社保管理，有效监督企业财务以及员工社保缴费状态，以确保公司遵守法律法规，保护企业及员工的合法权益。 拓展知识： “社保”（Social Security），又称社会保障，是指国家为了促进公民社会福祉而提供的养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保障制度。社会保障制度是每个国家构建和谐社会的重要支撑，是国家维护民众的基本权利的重要手段。