劳务服务公司提供的劳务人员的工资，如果他们不缴纳社保，则不算是办公成本，也不用放入主营业务成本中，而应当列入应付职工薪酬，并通过此项计提来进行个税申报。由于劳务服务公司提供的劳务人员并未缴纳社保，也不参与劳动保护和社会保障，因此，劳务公司应当考虑采取其他手段为劳务人员获得更好的社会保障，比如开展低保护和住房补贴等。拓展知识：相比于劳务派遣、委托派遣和外包等非正规形式的劳务，落实劳动合同形式可以更好地保护劳动者的权益，但劳动合同形式也存在诸多不足，比如耗费大量时间处理审批，并且很多小型劳动者并不能从中获得收入等。