你好。根据劳动法规定，当实习生19周岁时，必须给予他们合理的报酬。根据《实习协议》规定，可以提供一定的费用报酬给实习生，但不得低于本地实行的最低工资标准。一般而言，实习生的工资应按小时计算，根据实习期间的实际工作时间和上岗地点加班津贴等情况确定报酬标准，结合当地实际情况确定具体的报酬金额。为确保实习生的权益不受侵犯，建议公司可以与实习生签订实习协议，明确双方的权利义务，确定实习期间的报酬等具体事宜。 拓展知识：根据我国劳动法规定，实习生有权参加公司设立的社会保险，在参加实习期间发生工伤等意外情况时可享受工伤保险等职工社会保险待遇。此外，实习生有权享受当地最低工资标准等相关待遇，以及员工带薪休假等福利。