一般来讲，子公司可以给母公司劳务派遣的员工以灵活用工形式发工资。但需要注意的是，这种形式的劳务派遣与其他非正规形式的劳务派遣是有区别的。 首先，子公司在给母公司派遣员工时，应该明确并确认派遣员工的工作内容、工作地点、任职时间等，并且应该将派遣员工的基本信息（派遣员工的姓名、性别、出生年月日等）等内容作为备案。其次，子公司应该将派遣员工的工资结算按当地有关规定缴纳社会保险，并做好派遣人员及时地缴纳个人所得税。最后，子公司与母公司应该签订《劳务派遣服务协议》或《劳务派遣合同》，明确派遣员工的双方的权利义务，防止因不明确产生不良纠纷。 拓展知识：《劳务派遣服务协议》或《劳务派遣合同》中包含的内容除了上述内容，还有派遣员工的工作种类、时间的限定、福利待遇等内容，同时还应当包含双方的违约责任条款，以防止纠纷的产生。