从风险控制角度考虑，将一部分工资通过支付宝发放，不合并计税，单独发放，老板让从对公转账给他用于发放这部分的工资存在以下一些方面的风险： 1、资金安全风险：此种方式支付的资金安全程度较低，万一支付宝账户被盗号，资金可能不受保护，而且带来的损失可能难以弥补； 2、监管风险：金融监管机构认为，个人支付宝账户用于发放工资，存在监管风险，在大量资金的流动和使用中无法保证法律合规； 3、安全性风险：由于在个人支付宝账户中进行大量支付，从而使系统安全性下降，可能导致个人信息泄漏等安全隐患； 4、欺诈风险：由于个人支付宝账户存在无法追溯的风险，因此容易受到欺诈行为的侵害，如假冒账号的存在及冒用他人支付宝账号的潜在风险等。 拓展知识：在企业发放工资时，可以考虑一些更安全的支付方式，比如银行转账或者根据企业实力配发银行卡，银行卡可以预先收取工资，而且比较安全可靠，也可以方便员工分别发放不同部分的工资，确保工资发放的安全性及其追溯性。