根据您描述的情况，我们可以考虑采用劳动合同方式，将底薪和绩效分开支付。根据劳动合同规定，员工收入应按实际工资收入比例支付五险一金。因此，您可以将底薪及绩效分开支付，其中底薪继续采用3957元标准支付五险一金，而绩效部分按实际收入的比例支付五险一金。此外，为了保证这种绩效支付方式的合规性，建议签订劳动合同以及与员工进行相关的劳动合同解释。