员工离职后，不能在正常提成收入中扣除社保存在风险。首先，社会保险法禁止从提成中抵扣社保费用，因为提成是员工的劳务报酬，不计入计税收入。其次，即使员工自愿承认扣除社保费用，也会对社保账户造成不同程度的冲击，从而给当地社保基金带来损失。 此外，从员工角度考虑，如果员工提前从社会保险账户中取出费用，会出现无法获得社会保险待遇的风险，就比如在职时获得的医疗报销，病假假期等社会福利福利就会受到削减，而且在未来的社会保险账户余额不足的情况下，甚至会被当地社保局要求补缴社保费用。 总之，出现员工离职社保从提成里扣除风险极大，企业或者个人在操作业务保证社保安全之前，都要谨慎考虑各方面因素，确保社保受保障。 拓展知识：目前，我国社会保险的发展趋势是多层次的，根据不同的岗位、行业及职业，社保费率也存在差异，社会保险费的缴费也分为个人缴费及单位缴费的两大部分。因此，企业在准备社保缴费的时候，要根据实际情况，制定适当的社保缴费方案，确保社会保险制度的正常运行。