当然可以！有一些性质不同的收入也可以在同一家公司同时存在，通常分两种：工资薪金所得和劳务报酬所得。具体而言，工资薪金所得是指用人单位为职工的劳动活动提供的经济报酬，一般由月、季、半年或一年定期给予；劳务报酬所得是指用人单位为职工提供的与其劳动活动相关的一种不定期发放的经济报酬，最主要的就是津贴和补贴。基本上，同一家公司中可以同时存在工资薪金所得和劳务报酬所得，而这种同时存在的收入可以区分并加以税收征收。拓展知识：在实际的企业经营中，企业可以根据自身需求将劳务报酬所得的形式更加灵活的运用起来，比如：把职工的餐补直接发放给职工。