根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税应当收取那些通过劳动、营业、职业活动和其他收入等方式取得的正常所得。公司给员工发放的实物福利是作为员工所得而受税的，属于税务调整项目。比如体检类福利，普通员工可以享受公司提供的体检福利，但这部分体检费用不含在个人所得税条款中，不需要缴纳个人所得税，所以也不能计入个税。 拓展知识：使用绩效奖金和其他奖金类收入的员工，应当尽可能准确地报告其所得税事项。如果有某项支出不能抵扣个人所得税费用，应当将该支出作为税前项目减去，以提高贴税效果。