人力资源服务-劳动力外包服务指企业在外部委托第三方机构（外包方）从事招聘、培训、派遣等全方位的人力资源服务，以解决企业人力资源运营的需求。关键是外包方有权招聘员工，代理企业雇佣员工，并负责工资发放、社会保险缴纳、绩效考核、职业培训等事宜。 与劳务派遣服务不同，劳务派遣是指由第三方劳务派遣机构招聘并管理员工，并传达企业的用工需求，根据企业的需要派出员工上岗，仅限于提供临时员工，仅收取派遣费用，没有雇用关系和部分福利待遇。 从上述来看，劳动力外包和劳务派遣各有特色，但都是扩充企业人力资源运营范围的可能，各自有优势缺点，运用的时候要慎重考虑，以便选择更加合理的方式达到企业的人力资源管理预期。 拓展知识：外包服务还有财务外包服务，运营外包服务等。财务外包服务主要指外包方对企业的账务核算、审计、税务、成本管理、财务报表外包等服务；运营外包服务主要指外包方企业运营管理外包服务，包括生产运营、物流运营、客户服务等。