如果公司地址变了，劳动合同是需要重新签订的。因为地址是合同内容之一，签署合同时，所往来双方都应该清楚知道是在什么地方签订合同，如果变更地址，这就会影响签订合同的有效性。因此，劳动合同的变更，一般都会要求重新签订。此外，根据《劳动合同法》，用人单位修改合同内容，应当书面协商，达成新劳动合同，任何一方不能强加给另一方，否则会被以发生违法行为和侵害劳动者权利为名而受到处罚。 从经济学角度来讲，劳动合同变更是用人单位和雇佣人之间经济关系调整的一种方式，是对以前是否签订了有效合同而不可逆转的，可以灵活而有效地应对双方权利义务变化时候有效的一种方式。