员工工资计提一旦开始，便不能中断，即使不打算发放。要处理挂在账上的工资，有两个要求：一是符合国家有关法律法规的规定；二是合理处理员工的费用。 首先，对于应该发放但没有发放的工资，企业应该及时向员工偿付，以保障员工合法权益，同时避免发生违法行为；其次，如果不打算发放工资，则可以将其收回，但不能违反法律，也不能影响员工合法权益。 此外，在处理挂账工资的过程中，可以采取银行贷款方式，通过银行的贷款服务来支付员工应发放的工资，而贷款额度和期限可以按企业的实际情况来安排。 总之，挂在账上的工资必须合法合理的处理，以维护企业正常经营和发展，同时尊重员工的合法权益。 拓展知识：为了保护员工权益，企业在处理挂账工资时，可以考虑缩短工资支付期限、采取技术改造等方式，以保障企业现金流的健康发展。