在计算底薪时，首先要考虑的是职业类型，底薪的计算方法不同的职业会有所不同，例如：销售人员平均按照月薪的10%或20%，而司机按照其月薪的50%来计算其底薪；此外，底薪的大小还受到公司的政策、行业的情况、员工的能力等因素的影响，其大小往往是与具体情况有关的；对于一个定薪4000元的短期或非正式职业，建议根据行业情况和员工能力来决定底薪大小，例如，假设需要做一个非正式销售职位，若此职位需要大量外出推广工作，可以考虑把底薪设置为月薪的20%，以确保销售人员有足够的津贴来支撑外出宣传工作。 拓展知识：除了以上提到的底薪外，还可以根据员工的表现，按照优良、合格等不同档次，给予员工不同的绩效奖金，以此激励员工努力工作，完成任务，提升公司的整体利益。