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#实务#
计入产品成本的工资作为福利费、职工教育经费的扣除计算依据吗?如不纳入是否可将福利费超支部分挤入成本,相当于在结转成本时全额扣除了?如纳入的话,发生当期扣除了一次,结转成本时又扣除了一次,是否有重复扣除的嫌疑
84784958 | 提问时间:2023 01/18 21:01
良老师1
金牌答疑老师
职称:计算机高级
计入产品成本的工资作为福利费、职工教育经费的扣除计算依据不当。如果不纳入,可以将福利费超支部分挤入成本,也可相当于在结转成本时全额扣除。如果纳入的话,发生当期扣除了一次,结转成本时又扣除了一次,存在重复扣除的可能,从而导致了成本的低估或者超支。这样计算会出现企业报告不准确的情形,在审计过程中也存在着质疑。因此,企业在计算成本时,应当根据财务报表政策,规范科学的扣除这些费用,并严格按照税收法律规定,减少重复结转或者扣除的现象,以保证财务报表准确可信。 拓展知识:企业在编制财务报表时,还应当根据会计准则及相关法律规定,对产品生产成本的计算是准确、合理的。例如,在计算产品的生产成本时,可以包括材料成本、劳动成本、能源消耗成本、制造费用、生产环境控制等多项成本,考虑到每个成本的细碎性和可能的隐性成本,有助于企业准确判断和计算出最终的成本。
2023 01/18 21:09
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