根据劳动法规定，辞退员工所应补偿的月数，应以员工在该单位任职满一年后，所应发生的月报薪酬作为标准。因此，公司辞退员工补偿一个月的基数，应是员工应发生的报薪总额，包括底薪加提成两部分。 具体来说，销售行业的员工可以分为有固定底薪的和没有固定底薪的。固定底薪的员工报薪总额由固定底薪和业绩提成两部分构成；没有固定底薪的员工报薪总额仅由业绩提成构成。公司辞退员工补偿一个月的基数，应以实际应发生的报薪总额一月报薪总额为标准。 此外，要注意劳动法规定，月报薪酬不得低于当地最低工资标准，就算报薪总额低于当地最低工资标准，也只能按最低工资标准补偿。