开办期间给员工的福利是否计入开办费用，应该按照企业的实际情况，根据经营规划来考虑。一般来讲，如果福利支出有助于公司的发展，则可以将福利支出计入开办费用；如果福利支出对公司的发展无帮助，则不能将福利支出计入开办费用。 例如，在开办期间，企业可以考虑给员工发放工作期间专用补贴，这类费用可以计入开办费用，因为不仅能够让员工有所补偿，而且还能够帮助企业招聘高素质的员工，提高公司的综合竞争力。但如果企业为了表示问候而发放礼品，这类费用就不能计入开办费用。 总之，福利支出是否计入开办费用的决策，要以企业的实际情况，及经营规划为依据，考虑是否有利于企业的发展，以充分发挥福利的积极作用，促进企业的发展。 拓展知识： 另外，给员工发放福利时，也要根据不同的员工群体定制不同的福利，比如给技术型员工发放高科技产品做为福利；给客服型员工发放一些家用电器等，来提高员工的工作效率；对于营销型员工，可以发放一些营销训练课程，让员工能够更加专业地服务客户，从而保证公司的经营质量。