公司人员工资一般占收入比例一般为30%-50%，但是这个比例实际还是要根据具体情况来决定的。一般而言，其工资支出不能超过利润的三分之一，否则会产生较大的经济负担，影响公司的发展和盈利。同时，它也要考虑合理地分配资源，根据企业所处的市场环境，支付合理的劳动力成本，保持公司的长期可持续发展。 此外，社会发展对公司人员工资占收入比例也有一定的要求，就是要建立有社会保障的工资结构，使劳动者的生活水平有所提高。如果企业的工资支出相对较低，可能会引起社会的舆论压力，而且可能会影响社会的稳定。因此，公司在考虑工资占收入比例的问题时，应该综合考虑企业的利润水平和社会保障需求，合理配置资源，实现可持续发展。