计提工资和社保分录是企业会计记账中不可缺少的两个科目。计提工资是指企业在本期支付的工资和福利报酬，按财务制度规定，需要累计收入支出，将本期支付的费用记入负债，以便用于未来结转时再补偿，而社保分录是指企业支付的社会保险费，以及为员工支付的养老金、失业金、医疗保险等社会保险所产生的费用，需要分别记录在企业的社会保险费科目和投保金科目下。 简要的计提工资和社保分录的步骤如下： 1、首先，按照会计制度要求、本地社保政策要求和国家社保政策要求，确定社保缴费范围、缴费基数及缴费比例； 2、收集社保信息，核算社保累计金额，计算本期支付社保费用； 3、本期支付的工资和社保费用明细存入业务系统，转账到社保缴费账户，此时在业务系统中录入计提工资和社保费用明细，并打印社保支出凭证； 4、在财务系统中凭计提工资和社保费用明细开具记账凭证，注明社会保险个人应缴费用和企业应缴费用，记账凭证此处应该注明凭证类型，用于未来账务处理和结转； 5、核对计提工资和社保费用凭证，最后确认凭证的有效性，将凭证提交财务会计处理，以完成记账程序。 拓展知识：在处理计提工资和社保分录时，企业要引入完善的社保缴费管理系统，以便在每次缴费时，可以将缴费信息实时上报给社会保险基金管理机构，以改进社会保险服务效率，保障员工社保权益，同时也为企业降低了社保管理负担。