是可以的，但是需要注意几点： 首先，在计入管理费用时，应考虑到社保支出的可能性，社保支出由政府或有关机构提供，而不是由雇主支付。因此，在确定用于计入管理费用的社保费用前，需要对雇主的社保支出进行确认。 其次，在计入管理费用时，应考虑到不同国家或地区的社保政策，这可能会影响企业的社保支出。因此，在确定用于计入管理费用的社保费用前，需要对相应国家或地区的社保政策进行确认。 此外，对于一个人没有工资但仍然要缴纳社保的雇员来说，该雇员必须缴纳由雇主支付的社会保险费用。因此，在计入管理费用时，还需要考虑到这部分社保费用的可能性。 总而言之，一个人没有工资但交了社保，可以将所有社保都计入管理费用，但应该注意社保支出、不同国家或地区的社保政策，以及职工社保费用支出。 拓展知识：社保是指由政府和企业共同参与的一种社会健康保障制度，它可以为每个人提供医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等各类保险服务，以确保每个人享受到公平、基本的社会健康保障。