根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，派遣工被派遣单位根据当地有关机关规定以及劳动者与派遣单位签订的劳动合同，为其支付劳动报酬，劳动报酬可以是有形的或者无形的。因此，派遣工的工资可以计提福利费，但是要根据签订的劳动合同内容而定。在计提福利费过程中，需要考虑劳动报酬水平、烟草税，一般可以根据当地有关部门规定来确定，而从单位的角度看，也可以根据财务状况而作出相应的经济决策。 另外，派遣单位还需要根据《职工福利保险条例》的相关规定，为派遣工办理职工福利保险，并记录相关资料，以及按照国家规定缴纳社会保险费用。同时，还要就办理住宿、餐饮等事宜与派遣工协商，确认有关补贴或报饭费的细节，并记录相关信息。