调整的具体方式可以分为如下步骤： 1、以贷方金额（工资、实际发放金额）办理应付职工薪酬凭证，借方科目为 应付职工薪酬， 贷方科目为工资福利支出； 2、以实际发放金额办理应付职工薪酬凭证，借方科目为 应付职工薪酬，贷方科目为 银行存款； 3、以贷方金额（工资、实际发放金额）办理抵销凭证，借方科目为 银行存款，贷方科目为应付职工薪酬； 4、以实际发放金额办理抵销凭证，借方科目为 应付职工薪酬，贷方科目为 工资福利支出。 上述步骤完成后，实际发放金额、应付科目方都不存在余额，调整完毕。若需要关于薪酬管理的拓展知识，可参照《企业薪酬与福利制度》，结合企业实际情况，制定合理的薪酬管理办法，有效控制薪酬成本，提高绩效和效率，改善企业回报率，提高企业绩效。