在这种情况下，应该按照国家制定的发放工资的规定和流程来办理，首先需要通知执行人或者执行法院，声明此员工的工资是由另一个账户或其他可追踪的方式发放的，并需要从执行法院获得以确定工资可以从另一个账户发放。接下来按照国家规定的流程进行发放工资，工资代码和报表等应当严格按照国家规定的标准记录，以便后续稽查。并且，工资发放前应当办理缴纳相关社会保障费用，按照税收管理规定报税，以及办理报酬认定等程序。最后，应当保存完整的工资发放记录，以便于核实与管理。 拓展知识：按照中国劳动合同法以及劳动仲裁法的规定，雇主应当按时给付劳动报酬给职工，不可随意拖延职工的工资，严重者将依法处以罚款，违反当地政府有关规定而发生的企业雇员劳动纠纷，由雇员当地工会或劳动争议仲裁委员会仲裁解决。