对于没有签合同也没有缴纳社保发放工资，我们根据《劳动合同法》的相关规定，应按「劳务报酬」的原则来计发。 根据《劳动合同法》的规定，『劳务报酬』是指用人单位以非本次合同约定的货币形式支付给劳动者作为劳动报酬的一种报酬形式。即，劳务报酬是双方未签订劳动合同时，用人单位以任何合法形式支付给劳动者的一种报酬形式，由劳动者按税率所得。 另外，《劳动合同法》规定，劳务报酬的计算，是按照实际发放的报酬数额来定，而不是按照劳动者签订的劳动合同约定的薪资标准来算；另外，对于用人单位缴纳社会保险金的，是以本次合同约定的薪资标准为基数来缴纳的。 拓展知识： 劳务报酬不仅仅包括工资，还可能包括一定地位所属于的津贴费、行政奖励以及其他奖励。劳务报酬也不是只包含现金类形式的报酬，也可以包括实物或者其他形式的报酬，只要符合合法性就可以作为劳务报酬。