在处理休产假期间老员工的工资表时，不应该将负数直接放入工资表。而是应该将老员工的实际发放的工资，减去休产假期间所产生的社保费用，然后再发放工资，将处理的情况清晰的记录在工资表上，这样可以避免出现最后的工资为负数的情况。 对于老员工在休产假期间产生的社保费用，应当在老员工复工并且恢复正常工作后，由其自行承担所出现的一切社保费用，这些社保费用应该从老员工的工资里扣除，同时需要老员工签字承认。 此外，为了更好的管理社保费用，企业应当建立一套完整的自动工资结算体系，实现在休产假期间，老员工社保费用的及时计算和缴纳，建立社保费用缴纳的完善监管机制，以保障公司及员工的权益。