这样的操作不合规，因为属于另一个c公司的a公司和b公司之间的关系密切，劳动合同应当只有a公司和b公司员工之间签订，a公司发放工资，b公司把员工的工资转给a公司，如果c公司通过a公司不正常行贿收取b公司的财务收益，这种不当行为可能会被认定为违反反腐法规，可能会面临相应的处罚。 此外，a公司为b公司员工发放薪资，隐含着a公司为b公司员工提供薪酬福利，由此可能导致a公司因此面临被劳动局追究的责任，比如劳动局要求a公司补发未缴纳的社会保险金；b公司可能拉高a公司的劳动力成本，使a公司的财务负担增加等。 因此，为了防止操作不合规和维护公司的利益，建议a公司应当确保此类操作是合规合理的，并在上述操作中严格实施相关法律法规，不断改进管理，同时要健全相关措施，针对上述操作明确审核程序，并严格按照规定实施。