工资计提分录如下： 1、支出类： ①应付职工薪酬-应付工资：24000元； ②应交社会保险费-养老保险费：1500元； 2、收入类： ①薪酬福利支出-伙食费：300元。 拓展知识： 计提的目的是为了确保经营活动产生的成本或者收入能够在本期经营活动中被正确的确认。计提是公司会计准则的核心原则之一，是对公司的财务状况真实、准确的反映，计提的正确与否将直接影响公司的财务状况。