不同的社会保险待遇费的记账方式有所不同，但总体的做账规则是一致的。 一、当公司收到社会保险中心转给公司的社保待遇费时，首先在利润分配表上增加一条交易记录，用应收社保待遇费抵消应付工资等成本，即当公司收到社会保险中心转给公司的社保待遇费时，其记账凭证为“应收社保待遇费借，应付职工薪酬贷”。 二、当公司收到社保待遇费后，若公司期末有财务报告要求，应收社保待遇费也应记入应收账款中，记账凭证为“应收社保待遇费借，应收账款贷”。 三、当公司将社保待遇费用于补助职工工资时，应把社保待遇费当成一种费用，记账凭证为“应收社保待遇费借，职工薪酬贷”，同时将补助职工工资记入人事成本中，记账凭证为“应付职工薪酬借，补助职工薪酬贷”。 四、当公司将社保待遇费用于发放福利时，应把社保待遇费当成一种费用，记账凭证为“应收社保待遇费借，职工福利贷”，同时将发放的福利记入人事成本中，记账凭证为“应付职工薪酬借，职工福利贷”。 拓展知识：社保待遇费实际上是一种政府补贴，是由中央政府、省级政府或地方政府提供，用来补贴企业负担的社会保险费用，或者用于补助企业的职工工资、职工福利等费用。它能为企业节约很多成本，政府减轻企业的负担，也有利于保障职工的社会权益。