对于多发工资金额不大可以从员工报销里面扣除的问题，从法律上来说，只要符合法律规定，企业拥有签订合同的义务，依据合同约定，依法采取调整工资的方式来扣除工资，是合法的。 例如，员工在工作期间经常私自擅自使用公司财物或物质资源，拒绝按时完成工作任务，企业有权根据实际情况，依据用人单位和员工签订的劳动合同，向员工扣除工资作为赔偿损失，这种情况下，企业可以从员工报销里面扣除工资。 而且，从实际情况和灵活性来看，企业可以在不影响员工正常生活的情况下，通过调整工资，将员工的报销费用扣减，从而减少企业的支出。 综上，从法律上来说，如果多发工资金额不大，可以从员工报销里面扣除。但需要注意的是，当企业调整员工工资时，一定要遵守劳动法律法规，保证公平公正，同时要尊重员工的合理诉求。 拓展知识：此外，当企业调整工资时，可以利用相应财务概念，如劳务报酬、报销、费用报销等，来更好地实现财务报销，从而节约成本并提高效率。