在这种情况下，不能申报4个月的个税，因为根据《企业所得税法》第一百五十六条，纳税人的劳务报酬一般应当按月申报、缴纳税款。这名员工在8月份调入，12月调出，所以应该按月申报，申报8月至12月的个税。 因为个税是累进式征税，按月申报，不是一次性缴纳，也就是缴纳上月的税款时，所缴税款额也计算上月的工资和累计的上月的税款，所以按月申报，从而避免大量的税款一次性缴纳，避免给企业和个人带来不必要的负担。 另外，《企业所得税法》第一百五十九条，纳税人非正常户税收行为完满后，如未及时申报、缴纳税款的，应当按日加收延期缴纳税款的滞纳金。而在这起案例中，企业因为个税未按月申报，并且超过了延期缴纳税款的事实截止期，所以有可能会受到滞纳金和其他处罚措施的尴尬。 总的来说，企业如果有调入一名员工，应当及时按月缴纳个税，以避免造成税收负担和受处罚的情况发生。