不可以的，工资本来就是用来报酬劳动的，是劳动者的基本权利，是劳动者换取劳动成果最直接的报酬，他应受到合理的保护。计提工资的主要目的是要保障劳动者的基本收入。 而且，工资不确定也不影响计提工资，因为计提工资是按月计提的，月薪根据劳动合同规定确定，并不等于劳动者实际发放的报酬。比如，根据劳动合同，某公司每月应按月薪计提工资，但在实际支付时，可以由当日或当月的实际工作状况来决定支付多少钱。 拓展：计提工资的具体规定是由劳动者和雇主双方约定的，以及根据劳动法律规定。结合当地社会关系等因素，具体应该约定哪种计提工资方式，由劳动者和雇主双方协商确定。