按照规定，企业应从全年赢利中提取职工福利基金，用于建立、维护职工福利和社会保障制度，增强职工素质，提高职工幸福感。 根据公司规定，提取职工福利基金80000元，应当于每年1-3月完成。职工福利基金总额是按每月工资总额的百分比来算的，每年应提取一定的职工福利基金，以便及时向职工发放福利。 另外，年末将“本年盈余分配”账户贷方余额结转“累计盈余”账户，是公司实施财务会计制度的正常操作步骤。“本年盈余分配”账户主要记录公司本年度经营成果，及时将经营成果调整到“累计盈余”账户，能够更好地保护公司的权益，防止受到不良外部因素的影响和经济风险的侵害。 本文主要介绍了如何对公司盈余进行会计处理。职工福利基金的提取有助于公司实施人才培养计划，提高职工工作状态。年末结转的账户能够保护公司的权益，防止受到不良外部因素的影响和经济风险的侵害。 拓展知识：企业提取职工福利基金，既是政府强制要求，也是企业自身主观责任，它是实现企业文化形成，提升劳动关系质量等等的重要武器。