根据《全国职工教育经费管理办法》，组织职工进行教育经费总额应当按照每人每年不少于500元的比例进行分配。每年单位要安排职工教育经费的比例按照实际工作需要，建议不低于每人每年400元。例如，给予支持就业的大学毕业生教育补助，比例应当不低于每人每年600元。 除职工教育经费以外，单位还应当按照国家规定另行投入一定数额的教育投入，以获得国家认可的教育机构的资格。 据介绍，从2015年起，国家职工教育经费管理办法开始实施。根据此规定，单位每年至少要投入每人每年400元的职工教育经费，给支持就业的大学毕业生每年最低要投入每人600元的教育补助。 从教育角度来说，职工教育经费的投入可以提高职工技能水平，提升职工就业能力，为公司节约人力成本，从而拓展公司业务，增加公司收入。另外，职工教育经费的投入还能够改善职工的工作环境，提高职工的工作效率和激励，以及改善企业的经营管理水平，促进企业的技术进步和产品创新。