您的问题涉及到两个部分：一部分是公司应不应该给员工买公积金；另一部分是如何算在工资表里。 首先，公司仍然有义务为员工购买公积金，根据中国劳动法，任何企业从个人缴纳社会保险和公积金，而公司不够付出此项目需要对法律负责。其次，如果公司没有为员工付入公积金，您可以将工资表上的“其他补贴”作为公司的费用算入工资薪金。但是，在这种情况下，您需要做出更多的测算，以确保公司的支出费用不超过法定的社会保险和公积金的费用。最后，除此以外，您应该还要注意到对于公积金的相关税收，确保公司及员工都能遵守税收法律法规。 总之，公司仍然有责任为员工购买公积金，如果没有，可以将“其他补贴”算入工资薪金。但是，计算时要特别注意相关税收法规，以确保正确合规。