通常情况下，12号上班算3倍工资是错误的。根据《劳动法》第48条规定，周末上班和法定节假日上班的，实行2倍的工资报酬。国家保留有节假日的具体安排，因此，有可能出现在月份里的某一天上班，但是没有安排节假日，这一天也不算在当月的节假日中，因此也不能算3倍工资。 而10号中秋节是周六，根据《劳动法》第48条规定，周末以及法定节假日上班，实行2倍的工资报酬。但凡是涉及法定节假日的安排，都不得绕过，只能按照规定实施，所以10号中秋节确实是周六，此时算2倍工资。 现在的劳动合同制度的完善，法律的发展，都体现了对在公司上班的员工的合理福利。虽然员工上班时可以享受额外的报酬，但是他们应该遵守劳动法律，遵守规定避免不合理行为，以保障自身利益，也有利于改善劳动关系，为企业的发展提供坚实的支撑。 拓展知识：劳动法规定，当月内工作时间超过规定法定休息日时，企业应按照具体情况安排休息日，可以是每周至少休息1天，以保证员工的正常休息和充分休息时间，也可以将剩余的工作时间转换为节假日休息时间，以保障员工的权益。